今天早上开车去上班, 我在Barry-Wehmiller工作了一年, 我发现自己在回想自己创业的头三十年. 三十年来帮助人们学习新的技能和新的领导方式.
我的想法一直集中在这些技能将如何帮助企业——如何提高生产率, and ultimately, 如何控制人力成本. However, 我开始意识到，虽然数字看起来不错, 推荐全球十大博彩公司排行榜忽略了真正重要的东西. 推荐全球十大博彩公司排行榜正在以惊人的速度失去推荐全球十大博彩公司排行榜业务的未来——那些年龄在35岁到50岁之间的人. 有时候你太沉迷于数字，而不再把人当人看.
经过三十年的这种思维方式, 我开始在Barry-Wehmiller工作, Barry-Wehmiller大学的教授, 公司的企业大学，通过引人入胜和有意义的课程，为员工提供专业和个人成长的机会.
在我的第一周，我参加了沟通技巧培训课程. 这堂课的前十分钟强调这是关于我和我的生活, 而不是我的表现. 这种训练迫使我严格按照我的价值观来审视自己和自己的行为——我的价值观都是关于人的. 我不喜欢我所看到的. 它改变了我的婚姻，改变了我的生活.
按照正常的商业思维标准, 没有哪个公司会送我去参加为期三天的培训，而不期望我做更多的工作. Much less, 让推荐全球十大博彩公司排行榜参加领导力基础课程, 两到三周的投资分散在三个月内. 这在财务和商业上都没有意义.
It doesn’t, 除了Barry-Wehmiller的幻象, 推荐全球十大博彩公司排行榜衡量成功的标准是推荐全球十大博彩公司排行榜对人们生活的影响.“这个信条不是一个容易衡量的清晰指标，至少在传统商业意义上是这样.
Barry-Wehmiller大学的每一门课程都旨在提供如何实践真正的人类领导力的技能. 每个人都是领导者, 每个人都可以通过将他人视为个体并以同情和尊重对待他们来改变世界. 当我去推荐全球十大博彩公司排行榜的许多设施教授推荐全球十大博彩公司排行榜的沟通技巧培训班时，我看到了这一点.
有一次, 一个团队领导的名字在参与者中被反复提到，被认为是一个难以相处的人. 我和另一位教授努力帮助学生们认识到，不去评判或试图解决他人的问题，真正倾听他人的意见是多么困难, 一位同事决定使用推荐全球十大博彩公司排行榜之前谈到的技能.
第二天早上，这位助理向全班同学讲述了他的经历. “我想一开始我停下来的时候把他吓坏了, 转过身来，对准了他,” he said, 但我只是听着. 他的压力确实很大. 我不知道他经历了什么。”.
“真是太棒了，”这位合伙人继续说道. “接下来的轮班完全不同. 我意识到也许不是团队的领导很难相处，也许是我自己.”
这里没有人是完美的，尤其是我. 推荐全球十大博彩公司排行榜都在旅途的某个地方. 衡量的标准是推荐全球十大博彩公司排行榜在工作中分享的快乐——真正被倾听的快乐, 被关心和重视. 这也是推荐全球十大博彩公司排行榜能够向内看并意识到自己难以承认的事情的时候, 推荐全球十大博彩公司排行榜可能是最难相处的人.
今天早上开车去上班, 这段旅程已经过去一年了, 我不再是三十年前的那个我了. 由于某种奇迹，我再次成为一个充满希望的年轻专业人士，相信一切皆有可能. 我可以用我的天赋让每一天都有所不同. 不是训练，是学习. 推荐全球十大博彩公司排行榜都在一起学习.