Barry-Wehmiller的“一个更美好的世界的肖像”系列视频让来自整个组织的团队成员分享了真正的人类领导力是如何在推荐全球十大博彩公司排行榜全球组织的各个角落中活跃起来的. 无论是描述他们在工作中的领导能力, 他们对社区的贡献, 或者推荐全球十大博彩公司排行榜的文化对他们家庭的间接影响, 这些简短的故事告诉推荐全球十大博彩公司排行榜，推荐全球十大博彩公司排行榜正在以多种方式利用推荐全球十大博彩公司排行榜的商业力量来建设一个更美好的世界.
当Ron Hefley加入Barry-Wehmiller的时候 设计团队 作为1997年的一名实习生，该公司由大约50名专业人士组成，在圣路易斯市的一个办公室工作. 路易, MO主要专注于为Barry-Wehmiller现有的饮料和酿造行业客户提供服务. 今天, 仅仅17年后, 该公司已发展到900名专业人员，在美国设有30个办事处, 为世界领先的饮料公司提供工程和技术服务, 乳制品, 食物, 家庭/个人护理, 生命科学和工业部门.
公司惊人的增长, 多元化和业绩是其致力于建立一个以真正的人类领导力为基础的杰出工程咨询公司的愿景的直接结果. 这意味着确保在他们建立的每一个地方都培养以人为本的文化.
“在推荐全球十大博彩公司排行榜投资新的办公地点之前，确定一位有原则的领导者是必不可少的商业先决条件,乔·威廉解释道, 管理合伙人. 领导者必须是设计团队“一家公司”商业模式的忠实拥护者, 这就证明了公司的成功, 专业人员的发展, 它的文化理想取代了项目的本地化目标, 客户或办公室. “虽然推荐全球十大博彩公司排行榜希望每个设计团队的办公室都有自己的‘个性’，,威廉说。, “推荐全球十大博彩公司排行榜所有的办公室领导都必须对真正人性化的领导做出明确的承诺.”
2008年，Ron意识到有机会将他的领导技能运用到设计团队的芝加哥办公室, 由于他对员工的持续奉献，他随后被提升为合伙人. 如今，赫夫利在芝加哥办公室帮助领导一个由大约40名专业人士组成的团队. “Ron热衷于与他的团队分享设计团队的愿景, 让他们每个人都能产生影响. 他真正重视和培养每一个人, 并且喜欢在他们的专业经验中指导他们,威廉解释道.
设计团队的目标是在明年将公司的专业人员人数增加到1000人以上. 像罗恩这样的领导者对公司的持续成功至关重要.
赫夫利说:“推荐全球十大博彩公司排行榜经营业务的方式具有传染性. “无论是领导办公室的专业人士, 与客户合作, 或者与任何利益相关者互动, 我意识到——并且非常认真地对待——我有机会以积极的方式影响他们的生活.”
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