给现实世界的真正建议

2016年5月19日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    首席执行官 & Barry-Wehmiller的主席

因为这是毕业季, 推荐全球十大博彩公司排行榜大多数人都认识一些正准备进入“现实世界”的人.“在如此重要的时刻,分享经验的智慧是件好事.

经常有人问我,对刚开始创业的年轻人有什么建议. 我一开始就说:“头要在云里,脚要在地上.”

为了进一步澄清, 我会对他们说, 最重要的是, 对自己想要成为什么样的人有一个愿景. 他们应该考虑, 在一天结束的时候, 他们希望别人对他们的生活说些什么,然后去实现它.’

他们不应该只是找工作, 他们应该寻找一个能让他们的生活充分发挥自己的技能和激情的角色. 和, 尽管他们的愿景会不断发展和改变, 他们应该把它放在心上,这样他们就能一直向前走, 向它.

因为这是一个非常重要的时期, 推荐全球十大博彩公司排行榜还联系了一些朋友和领导,他们对应届毕业生有很好的建议:

 

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创始人克里斯汀·哈迪德 学生女仆

遇到障碍,感觉不知道下一步该做什么,这是可以的. 这将会发生. 确实有很多时候,我不知道自己在做什么,我犯了一些巨大的错误. 不过没关系. 做好调查, 写下你的目标(并确保它们是聪明的:具体的), 可衡量的, 可以实现的, 现实和及时), 不要害怕寻求帮助.  人们想要帮助你,但你必须让他们知道你需要帮助! 还要记住,对你说“不”的人可能会为你开始一些事情,而不是阻止它.

 

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基普·廷德尔,The Container Store创始人兼董事长,著有《 无法控制:多么激情, 承诺和有意识的资本主义建立了一个每个人都茁壮成长的企业.

当年轻人向我寻求建议时, 我说,忘掉成绩和高薪吧——追随你的梦想. 如果你真的想去商学院, 尽快完成,然后回到现实世界中去. 如果你真的想成为一名企业家, 在你意识到这一点之前,不要把自己固定在一份职业上,习惯赚六位数, 你会结婚生子,永远不会放弃稳定的工作去创业. 从一开始就做,全身心投入,永不回头. 如果你等待,你永远不会有勇气去创造一些特别的东西.

 

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威廉·尤里,哈佛谈判项目的联合创始人,著有《 得到to“是”和“对自己说“是”

如果你能学会与他人合作,你将面临的挑战就不会是不可能的.  合作的基本技能是能够倾听, 设身处地为别人着想.  Listening means more than hearing the other person’s words; it means listening for what’s behind the words, 因为这个人的真实感受, 寻找真正驱使他们的东西.  如果推荐全球十大博彩公司排行榜能理解对方,推荐全球十大博彩公司排行榜就更有可能回答“是”.  每天练习真正的倾听——你将收获巨大的幸福和成功.

 

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鲍勃·伯格,《 主动给予者和主动给予者领导者

作为未来的领导者,赢得他人的信任将是你最宝贵的财富. 而且,你要做到这一点,你要真诚地向他们承诺. 要知道,伟大的领导从来都不是关于你自己, 领导者, but rather about everyone whose lives you have the opportunity to touch; to add value to. 当别人明白这才是真正的你, 这样他们才会信任你, 他们会对你做出承诺.

 

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里奇·谢里丹,门罗创新公司首席执行官,《 快乐,公司. ——推荐全球十大博彩公司排行榜如何建立一个人们喜欢的工作场所

我能给刚毕业的大学生最好的建议就是简单地举手说:“我可以帮你做这件事。.在你的公司和社区里做志愿者, 你丰富了你的生活, 你的经历和别人的生活. 我是一名贸易和教育工程师,现在是一名首席执行官和企业家. 我能回忆起我职业生涯最初的日子, 我的公司要去拉斯维加斯参加一个贸易展,他们需要有人帮忙搭建展台,并安排人员与潜在客户交谈. 我说‘我很乐意帮忙’.“我学到了很多客户真正需要的东西. 我与推荐全球十大博彩公司排行榜的销售和市场团队建立了良好的关系. 我学到了很多关于工作的辛苦、脚疼和关节破裂. 每次我自愿做一些正常工作范围之外的事情,我的生活和事业都有了进步, 我的舒适区.

这些年轻人很可能在毕业前就开始做出改变人生的决定, 但接下来的几个月将是决定他们余生轨迹的非常重要的时期.

他们在工作场所的经历差别很大. Some will walk into environments where they are treated as a number or a function; some will hopefully work for companies where their leader truly cares for and values them as a person. 他们可能会遇到那些在那里教导和指导的领导者, 但很多人最终会向上司汇报工作,而上司在那里只是为了实现自己的抱负. 无论如何, 当他们走出毕业后的职场大门时, 这些形成性的经历将产生持久的影响.

想想你生命中可能从这些智慧中受益的年轻人,并与他们分享. 更好的是, 创造一个工作场所,让他们有机会成为他们应该成为的人,并为培养明天真正的人类领导者做好准备.

 
 

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