闪耀的时刻

2021年8月4日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    首席执行官 & Barry-Wehmiller的主席

原因很明显, 在一次鼓舞人心的欧洲之旅之后,我的面对面演讲计划戛然而止.

多亏了现代科技的奇迹, 我能够继续在虚拟圆桌会议和演讲中分享“真正的人类领导力”的信息. 我能够对许多不同的听众讲话,我很感激有这个机会.

在今年的最后一部分, 我将回到一些会议上亲自发言. 其中之一是 哈佛大学SHINE峰会 在11月. 来自他们的网站:

人类从未面临过工作场所如此迅速的变化.  这种前所未有的转变带来了一个难得的机会,可以重新想象工作的意义,重新设计工作场所, 加强对人类健康和福祉的支持.

加入推荐全球十大博彩公司排行榜的深度探索, 挑衅的对话, 以及以研究为基础的战略会议,讨论人道的工作和就业意味着什么, 工作对人类的影响, 关心员工的力量, 信任和透明度, 繁荣的, 同情, 工作中的快乐, 如何重新定义企业的人与健康战略, 以及今天成为一个康复组织意味着什么.

我很荣幸能参加这次讨论,我花了很多时间来深思熟虑和塑造我的信息,以鼓励一场激烈的讨论.

这是我的一些笔记, 包括我经常引用的一些统计数据,从大流行前的“工作场所状况”基线开始. 你可以点击每一点来查看引用,并阅读我在这个博客上更详细地探讨这个问题的地方:

所有这些观点,听过我演讲的人都很熟悉, 读读我的书或者定期读读我的博客. 但这是我为SHINE峰会准备信息时的想法大纲, 我希望这一信息能在出席会议的许多有尊严的发言者中脱颖而出.

I truly believe that when we teach our business/organizational leaders that their primary responsibility is to give those in their care a grounded sense of hope for the future; when we create an environment where people can bring their gifts, 发展他们的天赋, 和 share their gifts so they return home each night knowing that who they are 和 what they do matters; 和 when our team members feel cared for, 他们自然会关心别人! 这种未来工作愿景的基础是以移情倾听为中心的技能, 认可和庆祝以及为他人服务的文化.

我相信这个世界是可能的. 我相信真正人性化的领导力是关键. 我希望SHINE峰会是一个思想上的突破. 现在是时候传达推荐全球十大博彩公司排行榜的信息并做出巨大的改变.

当我进一步发展我的信息和想法时,我请求你的帮助. 当这篇文章被分享到 LinkedIn 和 Facebook,评论并给出你对这个讨论的想法. 让我听听你认为遗漏的或相关的观点. 如果你对SHINE峰会感兴趣,你可以找到参与信息 在这里.


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需要帮助在你的组织中应用真正人性化的领导原则? 查普曼 & Co. 领导力研究所是Barry-Wehmiller的领导力咨询公司,与其他公司合作制定战略愿景, 参与员工, 通过领导力培训,改善企业文化,培养优秀的领导者, 评估及工作坊.

欲知详情,请浏览 ccoleadership.com

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